Mission

Au cœur de son environnement et attentif aux besoins évolutifs de son milieu, Horizon Carrière voit, par son accompagnement socioprofessionnel, à promouvoir et à assurer l’intégration en emploi et l’épanouissement des personnes qui sollicitent ses services, en misant sur leur plein potentiel et leur volontariat. Horizon Carrière voit aussi à créer avec les partenaires, des conditions gagnantes pour le bien-être de la population.

Vision

Horizon carrière veut être une référence pour:

  • Son engagement à la cause des personnes qui sollicitent ses services et les résultats ainsi obtenus
  • Sa fiabilité dans la réalisation de mandats particuliers ou complexes
  • Son leadership dans le développement de son milieu
  • Ses projets novateurs dans la réalisation de sa mission

Valeurs

  • L’ouverture

Toute personne à Horizon Carrière fait preuve d’empathie, d’écoute, d’acceptation des différences, d’inclusion, de reconnaissance de l’autre et ose l’inédit.

  • L’engagement

Toute personne à Horizon Carrière manifeste une volonté de comprendre, de souscrire et de participer de façon optimale à un projet, à un mandat de l’organisme. Cette personne assume les valeurs de l’organisme pour donner un sens approprié à ses responsabilités professionnelles.

  • Le professionnalisme

Toute personne à Horizon Carrière réalise ses activités avec compétence et fournit un travail et un service de qualité. Elle a le souci d’améliorer les façons de faire et de leur apporter une valeur ajoutée.

  • L’intégrité

Toute personne à Horizon Carrière agit avec honnêteté et objectivité envers toute autre personne, dont ses mandants et ses partenaires. Ses interventions sont guidées par des règles d’éthique élevées.

  • Le respect

Toute personne à Horizon Carrière traite ses interlocuteurs avec égard, prend en considération leur point de vue et sait faire valoir sa position avec tact, et ce, en fonction des règles qu’elle est chargée d’appliquer.

En résumé, Horizon Carrière veut que toute personne qui y œuvre fasse preuve d’ouverture, d’engagement, de professionnalisme, d’intégrité et de respect envers l’organisation, envers toute personne qui constitue la clientèle, envers les autres membres de l’organisme et envers toutes autres personnes à l’externe en contexte de relations professionnelles.

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